Uma das possíveis causas para a falta de entusiasmo, apresentada num post anterior, é a existência de diferentes expectativas por parte dos vários elementos da equipa em relação a determinados aspectos do projecto.
Para evitar que isso seja um problema, é necessário esclarecer as expectativas de cada um logo de início. Este post refere-se a expectativas temporais.
Tendo em conta
- a estratégia de Enlightened Community Engagement, que pretende a criação de uma comunidade de seguidores para cada um dos elementos da equipa (recorrendo a serviços como o Blogger, Flikr, Twitter, Facebook, sei lá...) e um maior conhecimento mútuo entre os vários elementos da equipa
- bem como a forte aposta na metodologia (e não em objectivos puramente técnicos)
pode adivinhar-se que haverá uma fase inicial algo prolongada de research (obtenção de novos conhecimentos) e de exposição dos conhecimentos adquiridos.
Nesta fase inicial, teremos como principais objectivos:
- a criação do nosso blog pessoal (ou outro método adequado/entusiasmante para partilha de conhecimento com a equipa e o mundo) mostrando as nossas opiniões e/ou motivações relativas a metodologias e tecnologia;
- seguir e comentar o "blog" dos outros elementos da equipa, por forma a se ir criando um espírito de equipa que ainda não existe. ISTO É MUITO IMPORTANTE!
- a criação da lista de mini-aplicações que servirá de base à fase seguinte. Espero contributos de todos! Pois sei que há por aí grandes ideias à espera de florescer :)
Esta primeira fase irá durar até inícios de Setembro, altura em que as nossas ideias e conhecimento acerca de metodologias irão começar a assentar. Lembrem-se, 4 horas por semana!
Na segunda fase, iremos cordialmente seleccionar uma mini-aplicação (que seja alvo de motivação por parte de todos), para começarmos a aplicar as metodologias na prática. Sendo a primeira vez, e tendo por objectivo a QUALIDADE, a minha previsão é que esta fase se prolongue até ao NATAL. Lembrem-se das 4 horas por semana e do facto de continuarmos a partilhar os nossos feelings nos blogs, neste caso acerca da aplicação das metodologias na prática.
No final desta fase iremos avaliar o resultado, e seguir em frente com uma nova mini-aplicação.
A terceira fase terá também uma duração aproximada de 4 meses, pretendendo-se olear os processos internos e utilizar outras metodologias que não seja possível usar na fase anterior. Continuaremos a manter o contacto com a comunidade, através dos nossos "blogs" e provavelmente começaremos a ter algum feed-back em relação à primeira mini-aplicação desenvolvida.
A quarta fase, será muito semelhante à terceira. Iremos desenvolver a nossa terceira mini-aplicação e prevê-se um aumento acentuado da interacção com a comunidade.
No final desta fase, já com processos internos oleados e um conhecimento amadurecido das tecnologias, metodologias e forma de trabalhar da equipa, iremos ter a base para decidir o que fazer a seguir.
As opções podem ser várias:
- continuar a desenvolver apenas mini-aplicações, por forma a dar continuidade ao processo de desenvolvimento das nossas capacidades pessoais;
- avançar para um projecto mais ambicioso e complexo (o projecto tecnológico inicialmente traçado);
- ficar por aí, se as coisas entre a equipa não funcionarem.
Isto tudo é mera especulação, e faz parte das minhas expectativas.
Fico à espera de comentários.
Diverte-te!
